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关于做好2018年南京工业大学新进人员岗前培训工作的通知

关于做好2018年南京工业大学新进人员岗前培训工作的通知

各单位:

根据苏教人函【20186号文件精神,现就2018年我校新教师岗前培训工作有关事项通知如下:

一、组织管理工作

今年我校新进人员的岗前培训工作统一由省高校师资培训中心组织,各二级单位协助人才资源部负责本部门新进人员岗前培训的管理工作,考核(试)工作由省高校师资培训中心负责。岗前培训的考试成绩记入个人业务档案,岗前培训考试合格是申请教师资格、职务聘任的必备条件之一。

二、培训及考试对象

参加岗前培训的对象是201791日以后新补充到我校从事教育教学工作的专任教师(含专职科研人员)和辅导员。凡参加过江苏省高校师资培训中心组织的岗前培训,并经考试取得合格证书者,本次可不参加;已取得高等学校教师资格证书的人员不参加培训。

申请教师资格认定人员,参加本次岗前培训,需4门课全部通过方可办理;符合免修高等教育学和高等教育心理学条件者,也必须有另外2门通过的证书方可办理。《高等教育学》、《高等教育心理学》培训和考试合格视同申请教师资格认定的教育学、心理学补修合格。

三、培训内容

岗前培训内容包括:教师职业道德规范、教育政策法规、现代教育理论、教育教学基本技能等。采取省统一培训、校本培训、院本培训和个人自学相结合的方式进行。各单位要高度重视,结合本学院实际,重点围绕师德师风、教育教学、现代教育技术等内容,加强对新教师的院本培训,提高新教师岗位适应能力和教育教学能力。

省统一培训使用2017版培训教材(包括《高等教育政策与法规》、《高校教师职业道德规范》、《高等教育学》和《高等教育心理学》)。培训采取网络授课的方式,培训网址链接和操作方式详见江苏省高校师资培训中心网站http://spzx.njnu.edu.cn/相关通知,账号和密码在报名结束后统一提供。

四、培训及考试时间相关

2018年起,岗前培训和考试由一年一次调整为一年两次,分上、下半年各组织一次。新教师获得培训账号一年内均可参加培训,培训学时达到110学时及以上者,方可打印准考证。

上半年考试时间为77—78日,下半年考试时间为1213—1214日,《高等教育政策与法规》、《高等教育学》和《高等教育心理学》三门闭卷,《高校教师职业道德规范》开卷。总分100分,60分及以上为合格。

去年下半年报名的新教师,如因培训学时未达标未能参加考试,这次如在规定时间内完成培训学时,也可参加今年的考试。

五、关于免修和免考

1、符合以下条件之一的培训对象可以免修免考《高等教育学》和《高等教育心理学》两门课程。

1)普通高等学校全日制师范类本科毕业,且所学专业为非指定低学段专业(如学前教育、小学教育等,下同)。

21997年及以前入学,普通高等学校全日制教育类本科毕业,且所学专业带有“**教育”字样(非指定低学段)。

3)全日制教育硕士(非指定低学段)。按照教育部教师资格认定指导中心201111月发布的《全日制教育硕士鉴别标准(修订稿)》进行鉴别。

2、普通高等学校全日制研究生毕业(除全日制教育硕士),如研究生阶段所学专业为“教育学”、“教育学原理”、“比较教育学”、“高等教育学”等专业,可以相应免修和免考《高等教育学》一门课程;如研究生阶段(含普通高等学校全日制本科阶段)所学专业为“心理学”、“基础心理学”、“发展与教育心理学”、“应用心理学”等专业,可以相应免修和免考《高等教育心理学》一门课程。

免修需本人填写《高校教师资格认定教育学、教育心理学课程免试申请表》并附相关证明材料,各单位汇总后交人才资源部,上半年截止时间为323日,下半年截止时间为93日。

六、培训及考试要求

请各二级单位在组织申报时,向参加培训人员严肃重申培训纪律和考试纪律:网络培训和集中培训总学时少于110课时者不得参加考试;考试作弊者要通报所在学校,并在三年内不得参加考试。

七、培训及考试费用

学校承担培训人员的培训费、考试费(不含补考人员),教材费自理。教材定价为《高等教育学》45元;《高等教育心理学》45元;《高等教育政策与法规》36元;《髙校教师职业道德规范》43元,总计一套教材169元。

八、培训及考试报名工作

请各学院(部)将报名表(见附件1)、一寸照片1报人才资源部,上半年报名截止330日,下半年报名截止95日,需要教材者请注明。因网上报名系统定时关闭,过期不报视同放弃

凡以前参加高校教师岗前培训考试未全部通过者,可直接参加考试(考试均以新版教材和网络授课内容为主),请在考试报名表备注栏内注明“补考”,并将补考者已通过科目的成绩填写在相应的考试科目栏中,在须补考的科目栏内打“√”2016年以来(含2016年)在考试中被通报违纪的考生不得报名考试。

 

联系人:单珊,联系电话:58139146

附件:2018年岗前培训附件.zip

                                                                                                                                      人才资源部

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